Права студента: Рыбина болеет на учебном отпуске, работодатель отказал в переносе. Что делать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации права и обязанности сторон по вопросу переноса отпуска и иных отпускных дней определяются трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск, независимо от оснований, при условии, что он разорвал трудовой договор не менее чем за две недели до начала отпуска, предусмотренного трудовым законодательством, и выполненного им перед началом отпуска работа дает основание для его предоставления. Согласно же статье 128 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска на иное время, а также изменение его продолжительности по соглашению работника и работодателя допускаются только по соглашению сторон трудового договора.

В данном случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны иные условия переноса отпуска, работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника, если работник не соблюдает сроки уведомления об отпуске. Однако, если работнику была выдана листок нетрудоспособности, то он имеет право на оплачиваемый больничный, и работодатель должен оплатить работнику его трудовую зарплату в течение установленных законодательством сроков.

Таким образом, работодатель прав, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное условие переноса отпуска, и работник не соблюдает сроки уведомления об отпуске, однако, работник имеет право на оплачиваемый больничный, поэтому работодатель должен оплатить работнику его трудовую зарплату за время болезни, что необходимо оформить в соответствующих документах.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие законодательные акты.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 122).

Статья 122 ТК РФ предусматривает следующее: "Работник вправе при уважительных причинах отказаться от предоставления ему отпуска (части отпуска) в установленный для его предоставления срок. При этом работник вправе по своему желанию воспользоваться своими отпускными днями (днями), сверхустановленных режимом ежегодного отпуска. В случае, если работник отказывается от предоставления ему отпуска в установленный срок не по своей вине, он сохраняет право на его получение в другое время с согласия администрации организации."

1. Закон Российской Федерации "Об образовании" (статья 44).

Статья 44 Закона РФ "Об образовании" устанавливает, что "отпуск на время обучения в организациях начального, основного общего, среднего общего образования может быть предоставлен только в периоды между учебными четвертями, а в организациях профессионально-технического и высшего образования - в периоды перерывов в учебном процессе, определенные учебным планом или учебной программой."

Таким образом, если Рыбина обоснованно попросила перенести часть отпуска на другое время, совпадающее с болезнью, и ее просьбе не было удовлетворено, то работодатель не прав. Работодатель обязан согласовать перенос отпуска с работником в случаях, предусмотренных законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Перенос отпуска по желанию работника"; - Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 32 "Нетрудоспособность застрахованного лица", пункт 3.