Болезнь во время отпуска: права и возможности работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на продление отпуска при нахождении на болезни, если она наступила до окончания отпуска и продолжается после его окончания. Если же болезнь началась во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то правомерно отказать в продлении отпуска. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора, а также ситуацию на рабочем месте.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий отношения работника с работодателем. 2. Поликлиническая карта и выписка из медицинской документации, подтверждающие факт временной нетрудоспособности. 3. Письменные документы, связанные с периодом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе даты, сроки и условия его использования. 4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок продления отпуска.

Для качественной консультации необходимо рассмотреть документы и получить полную информацию о ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.