Безопасность на работе в транспортной компании: забота о сотрудниках и соблюдение трудового договора

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность и защиту здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В случае нарушения данного обязательства работодателем, работник имеет право на прекращение работы до устранения указанных нарушений. Однако, для принятия решения о прекращении работы необходимо дополнительно оценить риски для здоровья и жизни работника на рабочем месте. Также, в данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием обеспечить работников СИЗ для защиты от инфекционных заболеваний в соответствии с рекомендациями Государственной думы РФ и Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законы и правила, регулирующие вопросы охраны труда, в том числе санитарно-гигиенических условий труда и обеспечения средствами индивидуальной защиты;
3. Медицинская справка о состоянии здоровья;
4. Внутренние правила компании (при наличии);
5. Документы, подтверждающие отсутствие средств индивидуальной защиты.

С учетом вышеперечисленных документов и обстоятельств, необходимо изучить договор и требования законодательства о создании безопасных условий для труда и оформить заявление об отказе от предоставления качественных условий. При этом можно обращаться в службы охраны труда и защиты прав работников. В целом, на данном этапе, порекомендовал бы вам сначала попытаться решить вопрос с работодателем в диалоге и тщательно внимать рекомендациям органов здравоохраненияв связи с COVID-19.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному случаю:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты.

2. Статья 12 Федерального закона от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» - Основные права работника при трудоустройстве, в том числе право на здоровые и безопасные условия труда.

3. Статья 7 Федерального закона от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» - Ответственность работодателя за создание безопасных условий труда работника.

4. Пункт 3 статьи 9 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Требования к устройству и содержанию рабочих мест, в том числе требования к санитарно-гигиеническим условиям труда.

Данные статьи законов могут быть использованы для защиты прав работника и принятия необходимых мер по обеспечению безопасности труда. Окончательное решение о возможности отказа от работы в связи с нарушением условий труда должно быть принято компетентными органами.