Указ о нерабочих днях: как это отражается на сотрудниках Макдоналдс и их правах в работе

Указ о нерабочих днях распространяется на все организации, включая Макдоналдс, если это не относится к организациям, которые заняты важными работами, такими как медицинские организации и жизненно важные коммуникации. Однако, если заведение Макдоналдс продолжает свою деятельность в пределах установленных требованиями министерства здравоохранения РФ, то сотрудник должен выполнять свои обязанности в обычном режиме работы, если только у сотрудника нет показаний к карантину или вы попали в группу риска. В таком случае, сотрудник должен идти на болезненный отпуск, постановление, форма и размер оплаты которого устанавливаются законодательством. Однако, работодатель обязан соблюдать требования к условиям и организации труда, которые предусмотрены законодательством, включая меры по обеспечению безопасности и защите здоровья работника. Если работник болеет, но работодатель не выплачивает ему больничный лист или не исполняет иные требования закона, то работник может обратиться в соответствующую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

2. Трудовой договор или трудовая книжка работника.

3. Внутренний трудовой регламент и/или коллективный договор, который устанавливает порядок оповещения о невыходе на работу и другие процедуры по отпускам и отсутствию на работе.

4. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения.

Согласно указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206, определенные категории работников, в том числе беременные женщины и люди старше 65 лет, могут быть освобождены от работы на период действия режима повышенной готовности. Однако, распространяется ли данный указ на работников заведения McDonald's, зависит от того, определено ли их видом деятельности в списке организаций, указанных в нормативном акте.

С учетом того, что вы обратились к менеджерам заведения, то убедитесь, что используете сообщение, в котором он подтверждает, что вы уведомляли о своих намерениях.

Если Вы отказываетесь работать в связи с опасениями за свое здоровье и здоровье близких, необходимо четко предупредить вашего работодателя о причинах, мотивах и обосновании своего решения и соответственно соблюдать процедуры, предусмотренные трудовым договором или внутренним трудовым регламентом.

Работодатель имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска в случае, если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности, но взятие отпуска с обязательным сохранением места работы в работодателе определяется учредительными документами организации.

В любом случае, если вы не согласны с действиями вашего работодателя, то у Вас есть право обратиться за консультацией к юристу, который ознакомит вас более детально с законодательством РФ и поможет вам разобраться в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом указа о нерабочих днях, а также с законодательством, регулирующим трудовые правоотношения. Также стоит изучить трудовой договор, заключенный между сотрудником и Макдоналдс, для выяснения того, какие права и обязанности установлены для сторон в данной ситуации.

Если в указе о нерабочих днях есть прямое указание на то, что сотрудники Макдоналдс не должны работать в указанные дни, то работодатель обязан соблюдать это требование. В противном случае, данный вопрос может быть решен как по соглашению сторон, так и через суд.

В отношении требования работодателя о написании заявления о неоплачиваемом отпуске нужно изучить содержание трудового договора и трудового законодательства, чтобы определить, имеет ли работодатель право на такое требование. Если работодатель нарушает права сотрудника, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 119, 120, 153-155.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93, 94, 111, 112, 119, 120.