Банкротство организации: как это может отразиться на сотрудниках и их правах

Здравствуйте! После введения процедуры наблюдения в организации, возникают ограничения и обязанности для должника (в данном случае - вашего работодателя). Они могут коснуться вашей зарплаты и других условий работы. Однако, это будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий вашего трудового договора. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю и уточнить, какие изменения могут произойти в ваших условиях работы и как он планирует соблюдать свои обязательства перед вами. Кроме того, я рекомендую связаться с профсоюзом, если вы являетесь его членом, для получения дополнительной консультации и защиты своих прав как работника. Относительно вашего семейного положения, это не должно иметь никакого влияния на последствия, связанные с банкротством вашего работодателя.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какая должность в организации занимается автор вопроса, какова ее зарплата, является ли он сотрудником по трудовому договору или на ином основании, имеет ли он в настоящее время просроченную задолженность перед организацией, зарегистрирован ли он в качестве сотрудника в социальных службах (пенсионный фонд, фонд социального страхования), и имеет ли он зависимых членов семьи.

Однако в общем случае, статья 64 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) устанавливает ограничения на деятельность должника в период наблюдения, в котором организация находится в настоящее время, возможны запреты на расходы на определенные цели и запрет на перевод денежных средств за пределы территории РФ. Кроме того, должнику запрещается устанавливать новые залоги на имущество, находящееся у него на балансе, а также продавать такое имущество только с разрешения суда.

Для обезопасить себя в данной ситуации, сотруднику следует следить за изменениями, происходящими в статусе организации в ходе процедуры банкротства и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, чтобы избежать санкций со стороны работодателя. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву относительно своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Статья 63 и статья 64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" применимы для решения данного вопроса.