Забота о сотрудниках: безопасность и условия труда

Нет, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить медицинский осмотр всех сотрудников перед трудоустройством. Это требование не зависит от наличия опасных или вредных условий труда. Если работник столкнется с вредными факторами на рабочем месте, работодатель также обязан проводить регулярные медицинские осмотры, поэтому важно обеспечить соответствующую медицинскую документацию для защиты интересов работника и предотвращения возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 330 "Об утверждении правил проведения обязательных предварительных медицинских осмотров работников и перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры работников".

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 212), работник имеет право на охрану своего здоровья и обязанность предупреждать опасность для своей жизни и здоровья и жизни и здоровья других людей, связанную с его трудом. Поэтому необходимо проводить предварительный медицинский осмотр работника перед трудоустройством, если это предусмотрено законодательством, трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 330 "Об утверждении правил проведения обязательных предварительных медицинских осмотров работников и перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры работников" устанавливает перечень работ, при выполнении которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр работников. В данном перечне отсутствует работа, связанная исключительно с магнитным излучением от ПК.

Однако необходимо учесть, что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников (статья 212 ТК РФ). Если работник впоследствии заболеет связанной с магнитным излучением от ПК болезнью, то он может обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью, причиненного работой вредных условиях труда.

Таким образом, хотя законодательством РФ не предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр при работе с ПК, работодатель должен убедиться, что условия труда для таких работников безопасные, а также готовиться к возможным требованиям о возмещении вреда здоровью в будущем.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.