Реализация запчастей на легковые и большегрузные машины - компании «Первое» и «Второе» ООО. Ответственность за приемку и отгрузку лежит на сотрудниках «Первое» ООО: законно ли такое нагружение?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может навязывать работнику выполнение дополнительной работы без согласия работника на выполнение данной работы. В данном случае Вам предлагают выполнить работу, которая не входит в Ваши должностные обязанности, и не доплачивают за это. Это противоречит законодательству, работодатель обязан определить и описать должностные обязанности каждого работника, и возложение на Вас обязанностей по другому ООО является нарушением Ваших прав. Кроме того, работодатель обязан оформить с вами реальный трудовой договор на выполнение этих обязанностей в ООО "Второе". Если работодатель не выполняет этих требований, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующую документацию: 1. Копию трудового договора между работником и «Первым» ООО, а также любые дополнительные соглашения и приложения к данному договору. 2. Копию устава «Первого» ООО и «Второго» ООО, а также любые другие документы, подтверждающие взаимоотношения между компаниями. 3. Правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию по работе с большегрузной техникой. 4. Документы, которые регулируют оплату труда работников и сроки выплаты заработной платы.

Относительно законности определения дополнительных обязанностей для работников «Первого» ООО решаются в ходе комплексного анализа правовых норм и положений между компаниями.

Нагружение работников «Первого» ООО дополнительной работой, связанной с подписанием сопроводительных документов для «Второго» ООО может быть признано противозаконным. Работодатель может внести дополнительные обязанности в трудовой договор с согласия работника, который должен быть оплачен за каждое выполненное им действие.

По поводу второго вопроса - оформление работника «Первого» ООО в «Второе» ООО зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от договорных отношений между «Первым» и «Вторым» ООО. Если трудовой договор не предусматривает такой меры и не предусматривается доплата, то работодатель не обязан оформлять своих сотрудников в «Второе» ООО.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 72, 73, 74. Кроме того, действующие законы обязывают работодателя выплачивать своим работникам заработную плату в соответствии с правилами, установленными законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом (статья 136 ТК РФ). Если работодатель не выполняет своих обязательств и не доплачивает за дополнительную работу, то рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в решении данной ситуации.