Потребование информации о сотрудниках: законно ли? - Работа жены

Действия, описанные в вопросе, могут являться нарушением права на конфиденциальность персональных данных, закрепленного в законодательстве Российской Федерации. Работодателю необходимо иметь законные основания для сбора и обработки персональных данных, а также получить согласие сотрудников на их обработку. Если работодатель не может предоставить основания для такого запроса, то действия являются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

В данном случае, для решения вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Коллективный договор или положение о порядке обработки персональных данных, которые действуют на данном предприятии, чтобы провести анализ соблюдения процедуры обработки персональных данных.
2. Запрос на предоставление персональных данных, который был выдан сотрудникам предприятия, чтобы определить цель и объём запрашиваемых данных.
3. Уведомление сотрудников о правах субъектов персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из этих документов, можно проанализировать, был ли запрос правомерным и корректным, а также соответствует ли он требованиям законодательства по защите персональных данных. Если были нарушены права субъектов персональных данных, то данное действие не является законным.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей.
2. Статья 24 Конституции РФ - Защита конфиденциальности личных данных.
3. Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" - Обязанность получения согласия на обработку персональных данных.
4. Статья 5 Федерального закона "О защите информации" - Обязанность защиты конфиденциальности информации при ее обработке.
5. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - Критерии и порядок установления информационной связи между работником и работодателем.