Требования администрации города по информации о сотрудниках и должниках: правомерно ли это?

Требование администрации города запрашивать информацию о фамилиях сотрудников и наличии или отсутствии задолженности заработной платы может быть считано противоправным. Данная информация является конфиденциальной и может быть предоставлена только с согласия работников или их законных представителей. Угроза передачи информации в правоохранительные органы и трудовую инспекцию также может быть считана незаконной и нарушающей права работников. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и обсудить ситуацию с работодателем, а также проверить соответствие требований администрации города действующему законодательству.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Запись разговора с администрацией города, в которой они запрашивают фамилии сотрудников и информацию о наличии или отсутствии задолженности заработной платы.

2. Копии документов, подтверждающих наличие или отсутствие задолженности заработной платы сотрудников.

3. Копии документов, подтверждающих право администрации города запрашивать информацию о задолженности заработной платы сотрудников.

4. Копии документов, подтверждающих наличие или отсутствие официального запроса от правоохранительных органов и трудовой инспекции на предоставление информации о задолженности заработной платы сотрудников.

Следует отметить, что требование администрации города противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно статей 7 и 23 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на защиту своей чести и достоинства. Кроме того, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в соответствии с законодательством РФ. Однако, в данном случае администрация города выходит за рамки своих полномочий, требуя предоставить информацию о задолженности заработной платы сотрудников, что может быть основанием для обращения в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с жалобой на данное правонарушение.

Статья 24 Конституции Российской Федерации (защита прав и свобод человека и гражданина), статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на защиту своих трудовых прав и интересов), статьи 137, 138, 139, 140 Гражданского кодекса Российской Федерации (о праве на информацию и о защите чести и достоинства граждан), статьи 152-154 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении законодательства о персональных данных).