Как отказать банку в предоставлении информации о своих сотрудниках: практические советы для работодателей

Добрый день. В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных" работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных своих сотрудников и не имеет права предоставлять их третьим лицам без согласия сотрудников. В случае, если работодатель не имеет такого согласия сотрудников на предоставление их персональной информации банку, он не может сделать это, иначе это противоречит законодательству.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, но в целом можно отметить, что работодатель не обязан предоставлять информацию о своих сотрудниках третьим лицам без согласия самих сотрудников или без письменного запроса органов государственной власти.

Если работодателю поступил письменный запрос от банка с требованием предоставить информацию о своих сотрудниках, то работодатель может отказаться в предоставлении такой информации, если не имеет соответствующего разрешения сотрудников или органов государственной власти на её предоставление.

Однако, в некоторых случаях (например, если сотрудник нарушил обязательства по выплате кредита или задолженности перед банком), банк может обратиться в суд с заявлением о выдаче соответствующей информации. В таком случае, работодатель тоже обязан сотрудничать с судом и предоставить необходимые документы и информацию по запросу.

Статья 6, пункт 2, Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" может быть применима в данном случае.