5 важных правил для работодателей при решении вопросов о сотрудниках

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статей 77 и 78 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников, либо в целях повышения его квалификации. При этом работник должен быть предупрежден о переводе на другую работу не менее чем за две недели.

Однако, если работнику будет предложена должность с меньшей оплатой, то он имеет право на сохранение заработной платы, которая установлена на прежней должности.

Также следует учитывать, что работник не может быть обязан находиться на работе вне рабочего времени без получения соответствующей доплаты. Кроме того, обязательства по уходу за ребенком могут стать причиной для изменения графика работы или уменьшения нагрузки на работника.

Таким образом, высказанные в вопросе действия работодателя могут нарушать трудовые права работника и требуют более детального изучения конкретных обстоятельств дела.

Для решения вопроса о возможности перевода (посадки) сотрудника в отдельный кабинет и обязывания ее находиться на работе необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому было сокращение должности.

2. Документы, подтверждающие отказ сотрудницы занять ниже оплачиваемую должность.

3. Документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки и возраст ребенка.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации для определения правового статуса сотрудницы и вопросов трудового законодательства по переводу на другую должность.

5. Согласование сотрудницы на перевод в отдельный кабинет и обязанность нахождения на работе.

6. Утвержденный график работы сотрудницы.

Учитывая, что речь идет о матери-одиночке, необходимо учесть также соответствующее законодательство об охране труда и вопросы, связанные с созданием на рабочем месте безопасных условий для женщины в период беременности и воспитания ребенка.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Должность работника", статья 81 "Условия труда в организации", статья 86 "Перевод на другую работу", а также Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником, на которого возложены функции по уходу за ребенком, своих трудовых обязанностей".