Какой учет должны вести женщины-сотрудницы и что должен знать работодатель о своих сотрудниках по закону?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может обязывать женщину поставить себя на воинский учет, даже если у нее есть военно-учетные специальности. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", женщины в России не обязаны проходить военную службу и ставить себя на воинский учет (за исключением некоторых категорий женщин, таких как военные комиссары и военные прокуроры).

Однако, работодатель обязан проверить, есть ли у сотрудника военно-учетные специальности, и сообщить об этом военкомату. Если женщина при поступлении на работу не предъявила все дипломы о среднем и высшем образовании, работодатель не имеет права обмануть военкомат, и должен сказать, что наличие военно-учетной специальности не было подтверждено документально. Однако, если работодатель узнал о наличии военно-учетной специальности у сотрудника после приема на работу, он обязан сообщить об этом военкомату, и женщина может быть обязана самостоятельно встать на воинский учет.

Мой ответ будет следующим: Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", № 53-ФЗ, работодатель не обязан требовать от женщины постановку на воинский учет, если она не военнообязанная и не имеет военно-учетных специальностей.

Также, работодатель не может обязать сотрудника встать на воинский учет, так как это является личным делом гражданина.

При приеме на работу сотрудник должен предъявить документы об образовании, которые необходимы для определения соответствующей квалификации и должности. Однако, если сотрудник не предоставил все документы, работодатель не может заявлять, что он не знает о существовании других документов у сотрудника.

В данной ситуации, если женщины имеют военно-учетные специальности, работодатель должен проверить, стоит ли они на воинском учете, и если нет, посоветовать им встать на учет. Однако, если женщины не хотят добровольно вставать на воинский учет, работодатель не может их к этому обязать.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" – регулирует вопросы постановки на воинский учет;
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет обязанности работодателя по предоставлению информации о сотрудниках;
• Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации – устанавливает требования к оформлению трудовых договоров, в том числе относительно приема на работу и предоставления документов об образовании.