Без договора: фотограф отработал месяц на газету, но работодатель не выплачивает заработок

В данной ситуации, несмотря на отсутствие письменного договора, наличие свидетелей и других доказательств может помочь получить оплату за оказанные услуги через судебные органы. При этом важно установить факт фактического оказания услуг и размер оплаты за них. Кроме того, возможно также обратиться в правоохранительные органы, если имеются сведения о мошеннических действиях работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы и информацию:

1. Фотографические материалы, которые были выполнены в рамках работы для газеты.
2. Какие-либо доказательства того, что фотограф был наемным работником газеты, например, сообщения и письма об обсуждении работы, трудовые записи или рекомендации других работников газеты, свидетелями трудовой деятельности.
3. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, например, выписки из банковского счета, бухгалтерские документы, письма и сообщения от работодателя, подтверждающие его долг.
4. Документы, подтверждающие личность фотографа, такие как паспорт или другие идентификационные документы.

Одним из наиболее эффективных способов решения вопроса может стать обращение в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. В этом случае, несмотря на отсутствие договора с работодателем, следует доказать факт фактического трудоустройства на основании имеющихся доказательств. Законодательство предоставляет трудящимся широкие права в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от характера отношений между фотографом и работодателем. Если между ними был заключен трудовой договор, то в данном случае применяются статьи Трудового кодекса РФ, а именно статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 254, 255, 256, 257. Если же трудовой договор не был заключен, то в данном случае могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, в частности статья 395.