Нарушения на заводе: работник отработал полтора года, но ему вычитали 13% каждый месяц?.

Здравствуйте! Согласно Закону "О накопительной части пенсии в Российской Федерации", работодатель обязан уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд в размере 22% от заработной платы своих работников, которые были приняты на работу по трудовому договору. Однако, если работник пришел на работу по гражданско-правовому договору, то на работника возлагается обязанность уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд самостоятельно в размере 26% от заработной платы. Поэтому, если у вас был заключен договор гражданско-правового характера, то работодатель не нарушал законодательство и имел право выделять суммы на уплату страховых взносов в пенсионный фонд из вашей заработной платы. Однако, если вы считаете, что работодатель обманул вас, и заключил договор с нарушением законодательства, вам следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия договора на выполнение работ между Вами и заводом.
2. Копии заработных плат за полтора года работы на заводе.
3. Справка из пенсионного фонда об уплаченных взносах на Ваше имя.
4. Копии трудовых книжек других работников, которым также удерживались суммы на пенсионные взносы.
5. Любые другие документы, подтверждающие факт удержания с Вашей заработной платы суммы на пенсионные взносы.

Также может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права, чтобы подробно рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая и выяснить, были ли нарушены какие-либо права работника.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 9 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 143 Налогового кодекса Российской Федерации.