Как защитить свои права: отработал время без договора, не выплачивают деньги и заблокировали телефон - возможность написать заявление из дома

Добрый день. Я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что вы, как работник, имеете право на получение своей заработной платы и в случае ее не получения, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Однако, для того, чтобы подать иск в суд, необходимо иметь документальное подтверждение своих трудовых отношений с фирмой (договор, трудовую книжку и т.д.) и желательно иметь контактные данные работодателя и его местонахождение для документальной переписки. Сделать это можно как из дома, так и лично, обратившись в соответствующую юридическую организацию.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий пакет документов:

1. Заявление о выплате задолженности (как с использованием средств электронного документооборота, так и на бумажном носителе);

2. Документы, подтверждающие факт работодателя объявления задолженности, а именно: табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и увольнении, документы о выплаченной части заработной платы;

3. Копия паспорта работника (или другого документа, удостоверяющего личность);

4. Копии документов, подтверждающих факт блокировки телефона работника;

5. Другие документы, которые могут помочь в установлении фактов, связанных с задолженностью и блокировкой телефона.

Вам стоит также обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области, чтобы максимально эффективно защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя заключать трудовой договор с работником; - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату заработной платы и предусматривает ответственность работодателя за ее невыплату; - Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила договора возмездного оказания услуг и предоставления работ; - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок издания приказов работодателя и требует наличия письменного договора при поступлении на работу.

Написание заявления является первым шагом в защите своих прав в данной ситуации. Однако, наилучшим вариантом будет обращение в суд или к юристу для получения юридической консультации по данному вопросу.