Как вернуть деньги за обучение, если не отработал все время: советы для работников

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязуется пройти обучение в порядке, установленном работодателем, а работодатель обязуется обеспечить работника бесплатным прохождением обучения. Если работник прекращает трудовой договор без уважительных причин до истечения срока, на который он обязался работать после прохождения обучения, работодатель вправе требовать возврата денежных средств на обучение иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ, если таковые расходы не были комбинированы с иными выплатами. Следовательно, работодатель имеет право требовать возврата денежных средств на обучение при увольнении до истечения срока, на который работник обязался работать. Если вы решите выплатить эту сумму, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об оплате частями, однако это может быть согласовано только при взаимном согласии сторон. В любом случае, рекомендуется урегулировать этот вопрос добровольно, так как в противном случае, работодатель может обратиться в суд, чтобы получить денежные средства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор обучения или приказ о направлении на курсы обучения, который должен определить условия возвращения затрат на обучение в случае увольнения до окончания условного срока.

2. Трудовой договор либо приказ о приеме на работу с указанием условий, устанавливаемых работодателем в случае направления на курсы обучения.

3. В случае увольнения сотрудника рекомендуется сохранять документы, которые подтверждают объективные причины увольнения, такие как медицинские справки или документы об уходе на пенсию.

Обязательно обратитесь к юристу для консультации и советов относительно подходящего варианта решения данной ситуации на основе предъявленных требований работодателя в отношении возврата затрат на обучение и рекомендаций о формах исполнения этих условий.

Статьи, которые могут использоваться при решении данного вопроса:

Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договорам в общем"

Статья 333 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков"

Статья 394 Трудового кодекса РФ "О профессиональной подготовке работников"

Статья 418 Трудового кодекса РФ "О возврате расходов на подготовку или переподготовку работника в случае его прекращения трудового договора по инициативе работника"

Статья 419 Трудового кодекса РФ "О возврате расходов на подготовку или переподготовку работника в случае его прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 425 Трудового кодекса РФ "Об установлении возмещения работодателю за моральный ущерб"

Для ответа на вопрос о возможности выплаты денег постепенно, необходимо изучить условия и содержание договора об обучении, который заключался между работником и работодателем. Обойти требования работодателя о возмещении расходов может быть достаточно сложно, в том числе и за счет судебного решения, если оно закрепляется нарушение работником установленных условий обучения и обязательств по договору о трудоустройстве.