Бессрочный трудовой договор: какую компенсацию получить при досрочном увольнении из-за пенсии?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе разрешить свой трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата дополнительной денежной компенсации является предметом договоренности между работником и работодателем. Сумму дополнительной денежной компенсации определяют стороны сами, при этом минимальный размер выплаты не установлен законодательством. Поэтому, если вы согласитесь на предложенную вашим работодателем сумму дополнительной денежной компенсации в размере 100000 рублей, то указанную сумму и будете иметь право требовать.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем.

2. Пенсионный стаж и возраст работника для расчета возможности выхода на пенсию.

3. Предложение работодателя об увольнении по собственному желанию и досрочном расторжении трудового договора по согласию сторон.

4. Предложение компенсации в размере 100000 рублей.

При согласии на увольнение по собственному желанию и досрочное расторжение трудового договора по согласию сторон работник может требовать выплаты дополнительной компенсации, причем размер этой компенсации не регулируется законодательством. Однако, в соответствии с практикой, сумма компенсации может составлять от 2 до 6 месячных окладов работника. В данном случае, при окладе в размере 43050 рублей, работник может требовать компенсацию в размере от 86100 до 258300 рублей, в зависимости от решения сторон и условий трудового договора.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ - Гражданский кодекс РФ - Налоговый кодекс РФ

Конкретные статьи в законодательстве о размере дополнительной денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника отсутствуют. Однако, размер компенсации определяется соглашением между работником и работодателем и не должен быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, в частности, гарантиями при увольнении по собственному желанию, а также не должен противоречить требованиям налогового законодательства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия досрочного прекращения трудового договора по соглашению сторон;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на пособие по старости (пенсию);

Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Пособие по старости в связи с добровольным выходом на пенсию.

Ответ на вопрос о размере компенсации зависит от условий соглашения между сторонами, указанных в письменном соглашении о расторжении трудового договора. Поэтому конкретный размер компенсации требуется уточнять в договоре или соглашении.