Беременность на 27 неделе и принятие дальнейших действий при закрытии фирмы, где работает автор.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель, закрывающий фирму, обязан произвести уведомление о предстоящем увольнении заблаговременно, не позднее чем за два месяца до дня расторжения трудового договора. При этом, беременная женщина защищена от увольнения без уважительной причины, согласно Положению об особенностях заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и лицами, осуществляющими уход за больными членами своей семьи. В случае нарушения работодателем законодательства, беременная женщина может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю для получения информации о причинах закрытия фирмы и сроках ее деятельности. Также вам может потребоваться предоставить следующие документы:

• Трудовой договор
• Справка о заработной плате за последние 6 месяцев
• Свидетельство о беременности
• Листок временной нетрудоспособности (если он имеется)

С учетом вашего положения вам также необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, например, в отделение ПФР, для получения информации о возможности получения социальных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации для беременных женщин, которые потеряли работу в связи с закрытием фирмы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 332 Трудового кодекса РФ, статья 182 Гражданского кодекса РФ, статья 263 Трудового кодекса РФ.