Беременность на 28 неделе: информация о больничном, закрытии и увольнении через госуслуги

Здравствуйте. Если увольнение произошло именно в указанный день, то работодатель мог бы действовать в соответствии с трудовым законодательством и уволить Вас по обстоятельствам, связанным с прогулами. Однако, в данном случае Ваш больничный лист должен был продолжаться до указанной даты, следовательно, увольнение незаконно. Необходимо обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, согласно которому Вы работали и должны были находиться на больничном листе.

2. Копия больничного листа, на основании которого Вы находились на лечении на момент увольнения.

3. Копия приказа об увольнении, который Вы получили через госуслуги.

4. Копия приказа о постановке на больничный лист с указанием сроков начала и окончания листа.

5. Заявление о восстановлении на работе, которое требуется подать в течение 14 календарных дней со дня получения приказа об увольнении.

6. Письменное заявление о нарушении Ваших трудовых прав работодателем по случаю увольнения в отпускном периоде.

7. Копия свидетельства о беременности (если оно было выдано), которое подтверждает Ваше право на беременность и роды.

На основании предоставленной документации можно будет подать иск в суд на восстановление на работе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 373 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы по беременности и после родов или усыновления ребенка";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Экономические основы прекращения трудового договора";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оформление временной нетрудоспособности работника".