Автор: заявление на увольнение, больничный и майские праздники - права и обязанности работодателя

Задерживать или принуждать к работе работника без его согласия запрещено законом. Если работник вышел на больничный лист, то работодатель обязан обеспечить ему право на оплату времени болезни в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если вы вышли на больничный после 18 апреля и работодатель необходимо вызвал вас на работу после 1 мая, он должен соблюдать все законные процедуры, учитывающие ваше состояние здоровья. Если работодатель не соблюдает законодательства, вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, коллективным договором организации (если такой имеется) и законодательством Российской Федерации в части увольнения и оплаты труда.

Если прекращение трудовых отношений происходит в связи со снятием с работы сотрудника по его инициативе, то работодатель может потребовать выполнения обязательств по трудовому договору до момента фактического прекращения трудовых отношений.

Если же прекращение трудовых отношений происходит не по инициативе сотрудника и он неспособен выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, то работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию, предусмотренную законодательством в связи с досрочным прекращением трудовых отношений.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и обсудить условия увольнения, оплаты труда и обязательств по трудовому договору. Если решение не будет найдено, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ: "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя", статья 178 Трудового Кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового Кодекса РФ: "Изменение условий труда по инициативе работодателя или органа государственной власти", статья 193 Трудового Кодекса РФ: "Прекращение трудового договора по соглашению сторон (увольнение по соглашению сторон)".