Автор в организации 2 года: уволился, но не провели инвентаризацию – что делать?

Согласно статье 282 Гражданского кодекса Российской Федерации, материально-ответственное лицо обязано в течение сроков, установленных работодателем, сдать все материальные ценности, которые были ему переданы в связи с его трудовой деятельностью.

Поскольку в данном случае увольнение работника произошло по собственной инициативе, то ответственность за организацию инвентаризации и передачу материальных ценностей несет работодатель.

Следовательно, работник вправе отказаться от участия в инвентаризации, поскольку эта процедура должна была бы быть организована руководством до увольнения.

Последствиями отказа могут быть: применение работодателем мер дисциплинарного взыскания, а также увеличение материального ущерба, связанного с потерей материальных ценностей. Однако, если работник не несет ответственности за этот ущерб, то он не может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к текстам договора о полной индивидуальной материальной ответственности, коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 78 и 238 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ при увольнении работника, материально ответственного за имущество организации, производится инвентаризация передачи данного имущества. Однако, если инвентаризация не была организована руководством в течение двух последних рабочих недель работника, то работодатель не вправе потребовать проведение этой инвентаризации после увольнения работника.

Следовательно, в данном случае у работника есть право отказаться от участия в инвентаризации, так как работодатель не обеспечил ее проведение во время трудовых отношений. При этом отказ от участия в инвентаризации не может служить основанием для уголовной или административной ответственности работника.

Таким образом, рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой обеспечить проведение инвентаризации в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель настаивает на инвентаризации после увольнения, рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы выработать оптимальное решение данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

2. Статья 243 ТК РФ - Права и обязанности работника, который уволен по собственному желанию.

3. Статья 1076 ГК РФ - Ответственность за сохранность имущества, переданного в хранение.

4. Статья 403 ГК РФ - Порядок передачи имущества и принятия его на хранение.

5. Статья 401 ГК РФ - Ответственность за хранение имущества.

По сути вопроса, работник не может быть принужден к выполнению своих профессиональных обязанностей после увольнения по своей инициативе. В случае если работник отказывается от проведения инвентаризации, обязанность ее проведения лежит на текущем материальном ответственном или на другом работнике, назначенном руководством. Кроме того, работник не несет ответственности за возможные убытки в результате невыполнения инвентаризации после его увольнения, так как ответственность за сохранность имущества переходит на следующего материального ответственного.