Как сдать больничный лист: сроки и порядок, что делать если не провели, советы в случае задержки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он подан в установленный законом срок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предоставить больничный лист работодателю не позднее второго дня со дня его получения.

В данной конкретной ситуации, если больничные листы за период с 4 июля по 26 августа 2013 года не были проведены в бухгалтерии компании в установленные законодательством сроки, то работник имеет право на оплату данных дней больничного листа. Отсутствие проведения больничного листа может быть обусловлено какой-либо ошибкой или умышленным нарушением на стороне компании.

Работник должен обратиться к работодателю со своей просьбой об оплате больничных листов за период с 4 июля по 26 августа 2013 года. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также рекомендуется составить заявление о нарушении своих трудовых прав и отправить его в налоговую инспекцию.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Больничные листы с 4 июля по 26 августа 2013 года.
2. Копия приказа о начале отпуска.
3. Копия трудового договора (контракта) с работодателем или приказ о назначении на должность (если таковые имеются).
4. Копии всех документов, подтверждающих факт нахождения на больничном листе, включая выписку из медицинской карты и заключения медицинских комиссий (если они были проведены).
5. Копия приказа о присвоении индивидуального номера в страховом реестре (СНИЛС).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к администрации предприятия с просьбой провести все необходимые проводки и сделать запись о факте нахождения в больничном листе в трудовой книжке работника. Если администрация отказывается проводить описанные процедуры, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 190 - порядок предоставления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 191 - учет ежегодных оплачиваемых отпусков; статья 192 - продление ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 193 - выплата за неиспользованный отпуск; статья 261 - право работника на временную нетрудоспособность и выплаты в связи с ней.