Как поступить, если на бывшем месте работы провели инвентаризацию и вы задумались о недостаче в 300 рублей?

Если в бывшей организации недостача была установлена в результате инвентаризации, то она должна быть разделена между всеми сотрудниками, которые работали на соответствующем складе, когда недостача возникла. Если на момент возникновения недостачи Вы уже не работали в организации, то Вы не должны быть ответственны за выплату доли недостачи. Однако, если Вы заключали какие-либо договорные обязательства с бывшей организацией, которые предусматривают компенсацию за ущерб или недостачи, то Вам следует обратиться к условиям договора для определения Ваших обязательств.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с договором трудового договора и коллективным договором, если он существует в организации. В них могут быть указаны правила хранения и ответственности за материальные ценности. В случае, если в договорах есть положения, предусматривающие ответственность работника за недостачу, то работник должен будет возместить ущерб. Однако, если в договорах не указано ничего о такой ответственности, то на работника не может быть возложена ответственность за недостачу. В этом случае работнику необходимо обратиться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 2 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник не несет ответственности за убытки, причиненные работодателю, если он докажет, что убытки возникли не по его вине;

• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник не обязан возмещать убытки работодателя, если эти убытки возникли вследствие неисполнения работодателем своих обязательств по предоставлению работникам условий труда, средств индивидуальной и коллективной защиты, охраны труда и т.д.