Автоматическое увольнение после праздничных дней: нужно ли переписывать рапорт?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4292739
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, последний день отработки не должен быть праздничным днем. Если ваш последний день отработки выпадает на праздник, вам необходимо переписать рапорт на увольнение на ближайший рабочий день после праздника. Кадровая служба правильно посоветовала вам изменить дату рапорта. В противном случае, ваше увольнение может быть недействительным, и вам придется остаться на работе после праздничных дней.
Для решения данной ситуации вам понадобится переписать рапорт на увольнение на ближайший рабочий день после праздничного дня. Также может понадобиться подтверждающий документ, например, расписка от кадровой службы о получении измененного рапорта.
Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы