Аттестация работников: права работодателя и возрастные ограничения

Да, работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право запросить у своих работников любого возраста и любой квалификации прохождение аттестации для подтверждения их соответствия должностным требованиям, предусмотренным трудовым договором или должностной инструкцией. При этом такое требование должно быть обосновано необходимостью обеспечения безопасности и эффективности труда в организации. Но работодатель не может ограничивать возможность прохождения аттестации только для работников, достигших определенного возраста, так как это противоречит принципам равенства работников перед законом и корпоративной социальной ответственности.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 64.1) устанавливает порядок аттестации работников, включая требования к возрасту работников, которые могут быть подвергнуты аттестации.
• Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" устанавливает правила, которыми должна руководствоваться организация при подготовке и проведении аттестации.

Для решения такого вопроса юристу необходимо предоставить трудовой договор работника и документы, регламентирующие порядок и условия работы в организации, а также законодательство РФ, установленные правила и процедуры аттестации работников. Определить правомерность действий работодателя можно только после проведения анализа указанных документов и законодательства РФ.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.