Аттестация персонала в коммерческой организации: категории работников, ограничения по закону и прописание законодательства

Законодательством Российской Федерации не установлены непосредственно ограничения по частоте проведения аттестации персонала. Однако работодатель может регулировать частоту проведения аттестации внутренними документами организации, такими как положение о системе аттестации или коллективный договор, при условии соответствия этим документам законодательству Российской Федерации.

По закону нельзя подвергать аттестации лица, которые находятся в декретном отпуске, на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, а также инвалидов и лиц, достигших пенсионного возраста. Это прописано в статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для правильного решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной закон, который определяет права и обязанности работодателей и работников, в том числе в части проведения аттестации.

2. Коллективный договор, если существует - в данном документе могут быть прописаны дополнительные условия проведения аттестации.

3. Приказ работодателя о проведении аттестации - если аттестация проводится, должен быть соответствующий приказ, в котором указывается перечень работников, подлежащих аттестации, сроки ее проведения и т.д.

Относительно частоты проведения аттестации, ТК РФ не устанавливает конкретных ограничений на ее проведение. Однако, проводить аттестацию слишком часто может быть нецелесообразным, так как аттестация - это важный процесс, который требует времени и ресурсов.

По законодательству отдельные категории работников (например, беременные женщины, отцы в декретном отпуске, люди пожилого возраста, инвалиды) не могут подвергаться аттестации без соответствующих медицинских заключений и разрешений. Все это прописано в Трудовом кодексе РФ. Однако, наличие индивидуальных ограничений может зависеть от конкретного случая.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 71.1 "Аттестация работников"; - Постановление Правительства РФ от 30.11.2019 N 1568 "Об утверждении порядка проведения аттестации работников, занимающих определенные должности в организациях, в том числе для целей контроля соответствия занимаемой должности квалификационным требованиям, и порядка выдачи соответствующих документов".

Как часто проводить аттестацию персонала, не прописано в законодательстве. Это решение принимает работодатель в соответствии с потребностями организации и ее стратегическими целями.

По закону нет категорий работников, которых нельзя подвергать аттестации. Однако необходимо учитывать, что аттестация должна проводиться с учетом специфики трудовой деятельности работника и не должна противоречить нормам законодательства о защите данных персонала.