Аттестация и оплата труда педагога по театрализованной деятельности: правомерно ли требование работодателя?

Здравствуйте! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение правил оформления и ведения трудовой книжки, а также за предоставление заведомо ложных сведений в трудовой книжке наказание не предусмотрено. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда, соответствующую квалификации и уровню выполняемой работы. Если Вашу квалификационную категорию повышали, то Вам должны установить соответствующую оплату труда. Если данное требование не соблюдается, Вы можете обратиться в судебные органы или Трудовую инспекцию по месту работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя; - Документы, подтверждающие аттестацию на высшую категорию; - Приказ о переводе на новую должность; - Нормативные акты, регулирующие порядок аттестации и оплаты труда в данной сфере.

В данной ситуации необходимо выяснить причины ставки самого низкого оклада и требования работодателя об аттестации на новую должность. Например, возможно, что работодатель планирует аттестацию только на отдельных должностях, а не для всех сотрудников. В любом случае, здесь нужно выяснять конкретные факты и обстоятельства и анализировать их в рамках применяемого законодательства. Например, возможные статьи, которые могут найти применение, - статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок оплаты труда и переход на другую должность. Однако, для точного ответа на данный вопрос требуется более подробная информация и анализ конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда работников"
• Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестация работников"
• Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"