Аттестация педагога без образования: возможность увольнения?

Добрый день! Основание для увольнения педагога после аттестации на соответствие занимаемой должности при отсутствии педагогического образования и отсутствии наработок за 2 года, может быть определено на основании законодательства Российской Федерации, руководящих документов и трудового договора. Возможными основаниями для увольнения могут быть несоответствие квалификационным требованиям, нарушение трудовых обязательств и т.д. Решение об увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной в трудовом законодательстве.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации о труде – для оценки соответствия действий работодателя законодательным нормам.

2. Должностная инструкция педагога – для определения его трудовых обязанностей и требований к квалификации.

3. Документы об аттестации педагога – для определения результата аттестации и соответствия занимаемой должности.

4. Документы о наличии или отсутствии педагогического образования и наработок за 2 года – для определения наличия у педагога необходимых квалификационных требований для занятия должности.

Окончательный ответ на вопрос о возможности увольнения педагога должен быть основан на проведении анализа предоставленной документации и законодательных норм, регулирующих данную проблему.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения аттестации работников" Статья 191 Трудового кодекса РФ "Последствия результатов аттестации"