Привлечение педагога дополнительного образования к работе после судимости: правомерность увольнения и возможность трудоустройства в образовательных учреждениях

Согласно Закону РФ "Об образовании" и другим соответствующим законодательным актам, работа в образовательных учреждениях может быть запрещена лицам, осуждённым, в том числе, за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности. Согласно описанным выше условиям, для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о конкретных обстоятельствах дела и статьи УК РФ, по которой осуществлялось привлечение к уголовной ответственности. Если указанная статья не входит в перечень преступлений, запрещающих работу в образовательных учреждениях РФ, то увольнение педагога дополнительного образования может быть считаться незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию приказа об увольнении педагога, подписанного руководителем образовательного учреждения.

2) Свидетельство о погашении судимости на основании ст. 86 УК РФ.

3) Копию Уголовного кодекса РФ, в котором перечислены преступления, ограничивающие возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях.

4) Копию приговора (решения) суда, на основании которого осужден педагог по ст. 163 ч 2 УК РФ в 2004 году.

5) Копию трудовой книжки педагога и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью в образовательном учреждении.

На основании этих документов можно будет сделать вывод о правомерности увольнения педагога и о соответствии его судимости законодательству РФ, в том числе о том, не входит ли ст. 163 ч 2 УК РФ в перечень преступлений, запрещающих привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях.

Нормативные статьи, которые могут применяться для решения вопроса об увольнении педагога дополнительного образования, осужденного по ст. 163 ч 2 УК РФ в 2004 году, с погашенной судимостью в 2008 году, могут включать статьи:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 327 Трудового кодекса РФ, которая предписывает уважать и защищать индивидуальные и коллективные права и свободы работников, включая права на устройство на работу и занятие ею без дискриминации;
• Статья 3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет цели, задачи и принципы государственной политики в области образования, включая создание условий для получения образования всеми слоями населения;
• Статьи 125 и 127 Уголовно-процессуального кодекса РФ, которые определяют порядок погашения судимости и удаления сведений о судимости из соответствующих баз данных.