Aссистент генерального директора: переработки и конфликт прав в должности по персоналу

Обязанности, не указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник не обязан выполнять. Если ассистент генерального директора выполняет обязанности по персоналу, которые не указаны в договоре или должностной инструкции без доплаты, работодатель нарушает правила трудового права. В данном случае, работник может ссылаться на статью 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право отказаться от выполнения работ (в том числе, порученных генеральным директором), не входящих в перечень его должностных обязанностей, если это приводит к существенному нарушению трудовых прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор ассистента генерального директора.

2. Должностная инструкция ассистента генерального директора и должностная инструкция ассистента директора по персоналу, если они имеются.

3. Коллективный договор (если таковой имеется).

Ответ на вопрос, обязан ли ассистент генерального директора выполнять обязанности ассистента директора по персоналу на постоянной основе без доплаты, зависит от конкретных обстоятельств дела и положений указанных документов.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции нет указания на выполнение конкретных обязанностей, то работник не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной его трудовой функцией. Однако, если в должностной инструкции указано, что работник обязан выполнять иные поручения генерального директора, то данный пункт может стать основанием для принуждения к выполнению дополнительных обязанностей.

Если работник, не имея соответствующей должности или дополнительного вознаграждения, принужден к выполнению дополнительных обязанностей, что влечет за собой переработки и несвоевременное выполнение основных обязанностей, то такое действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение прав работника.

В общем случае, вопрос о выполнении обязанностей, не предусмотренных трудовой функцией, неоднозначен и требует детального изучения конкретных обстоятельств дела. Однако, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Основной нормативный акт, регулирующий отношения между работником и работодателем в Российской Федерации - это Трудовой кодекс РФ. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Коллективный договор и локальные нормативные акты могут устанавливать условия труда для работников в пределах, не противоречащих Трудовому кодексу РФ.

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника должна соответствовать труду, который он выполняет, его квалификации, сложности, объему и качеству выполненной работы, а также условиям труда.

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на отдых, гарантированный законом, и на сокращение продолжительности рабочего времени при особых условиях труда.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция должна содержать перечень основных обязанностей работника, его прав и ответственности.

5. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или персональным заданием работодателя.