Как бороться с принудительным увольнением директора по персоналу: варианты решения от юристов компании

Заблокирование почты, программ и других ресурсов, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей работника, является незаконным действием работодателя. Однако, относительно переименования должности, перераспределения обязанностей и понижения зарплаты, необходимо изучить ваш трудовой договор (ТД) и организационно-распорядительные документы компании. Если ваше положение в оргструктуре изменяется, должность переименовывается, то возможна смена требований к вашей деятельности и некоторые из ваших обязанностей могут измениться. В этом случае должно быть проведено перезаключение трудового договора с установлением новых условий труда, в том числе, оплаты. Запрет на внесение изменений в оргструктуру или трудовое соглашение, могут быть установлены необходимым нормативно-правовым документом, например, коллективным договором. Чтобы защитить свои права и интересы, рекомендуется вам обратиться к юристу и получить консультацию о возможности изменения вашего трудового договора или же действий искового характера.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору. В данном случае, изменение обязанностей и понижение оклада могут быть произведены только с согласия работника или в случае изменений в организации работы предприятия.

Если в трудовом договоре установлен оклад и конкретные функциональные обязанности не прописаны, то их изменение может быть проблематичным. В данном случае работодателю необходимо придерживаться действующих трудовых законов и не нарушать права работника.

Если работодатель нарушает законодательство, то работнику необходимо принимать меры защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к профильному юристу или профсоюзу и подробно описать ситуацию. В случае, если имеются факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, можно обратиться в суд.

Также, работодатель может понести ответственность за действия по блокировке почты и программ, так как это может быть приравнено к нарушению прав работника на получение информации. Рекомендуется сохранять доказательства нарушений со стороны работодателя, так как это может помочь в дальнейших действиях по восстановлению нарушенных прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда"

Статья 185 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 240 Трудового Кодекса РФ "Понуждение к расторжению трудового договора, а равно поощрение к прекращению трудовых отношений без указания причин"

Статья 242 Трудового Кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя"

Кроме того, информация о Трудовом договоре, оргструктуре компании и Должностных инструкциях необходимы для более точного оценки ситуации и выработки рекомендаций о действиях в данной ситуации. В связи с этим, я рекомендую обратиться к профильному юристу для консультации и дополнительных рекомендаций.