Как справиться с принудительным письмом на работе и реагировать на беременность в условиях кризиса в компании?

Здравствуйте. Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщины находящиеся в состоянии беременности, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением определенных случаев, урегулированных законодательством. В связи с этим, Ваше беременное состояние не является основанием для увольнения, если только упомянутые законодательные исключения не имеют места быть. Если Вы столкнулись с давлением со стороны работодателя, в связи с тем, что вынуждены были написать заявление на свое увольнение, по рекомендации Вам стоит обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

В этом случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 251 Трудового кодекса РФ, работающая женщина в период беременности имеет право на дополнительный отпуск в продолжительности 70 календарных дней до рождения ребенка. Если женщина продолжает работать после дополнительного отпуска, то в течение первых двух лет после рождения ребенка ей предоставляется право на кормление грудью в течение рабочего дня и время на кормление ребенка на рабочем месте.

Также, Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" предоставляет дополнительные гарантии для женщин в период беременности и после рождения ребенка, включая материнский капитал, выплаты на роды и выплаты на уход за ребенком.

Чтобы получить эти льготы и гарантии, необходимо обратиться в организацию социальной защиты населения в местном органе управления социальной защитой населения и подать соответствующие документы. Также возможно обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительных рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и статья 255-1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".