Наделение директора по персоналу полномочиями работодателя: риск признания трудовых договоров недействительными, согласно ТК РФ и ГК РФ

Данный приказ генерального директора предоставляет директору по персоналу право действовать от имени и в интересах АО в части отношений с работниками. Согласно ТК РФ, работодатель имеет право назначать должностных лиц, которые имеют право на заключение трудовых договоров от имени работодателя. Таким образом, на основании данного приказа директор по персоналу может подписывать трудовые договоры от имени АО. Однако, если при подписании трудовых договоров возникают сомнения в правомочности директора по персоналу в данной ситуации, то для снижения рисков стоит обратиться к юристу, который даст рекомендации и проконсультирует по вопросам доверенности.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с самим приказом генерального директора и его содержанием, чтобы выяснить, были ли ему переданы полномочия работодателя директором по персоналу. Необходимо также проанализировать устав компании, который может содержать положения относительно порядка делегирования полномочий единоличного исполнительного органа.

Анализируя гражданское законодательство, работодатель может передать свои полномочия другим лицам через доверенность. Однако, если доверенность не была выдана, то в соответствии с ТК РФ документами, дающими права работодателя, могут быть указаны иные документы, включая приказы руководителей организаций.

Также рекомендуется ознакомиться с решениями вышестоящих органов, которые могли бы стать прецедентами в аналогичных ситуациях.

В случае подписания трудовых договоров на основании приказа генерального директора, работодателю рискует быть отказано в суде в признании подписанных договоров. Как следствие, агентские действия директора по персоналу будут незаконными, и он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним заключаются с письменного согласия работодателя.

• Статья 185 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что полномочия, связанные с управлением имуществом, могут быть переданы другому лицу на основании доверенности.

Таким образом, для заключения трудовых договоров необходимо наличие письменного согласия работодателя, а установление полномочий генерального директора может быть осуществлено только на основании доверенности. В случае отсутствия доверенности, подписанные директором по персоналу трудовые договоры могут быть признаны недействительными.