Аренда офиса для фирмы из 2 сотрудников, один работает дистанционно: правила СОУТ и договор с дистанционным работником.

Здравствуйте! Необходимость проведения СОУТ зависит от характера работы директора в офисе и общественной опасности, создаваемой его деятельностью. При этом, наличие в фирме более 50 сотрудников обязывает работодателя провести СОУТ для всех работников, включая директора.

Что касается оформления договора с дистанционным работником, такой договор должен содержать все необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: определение сторон договора, предмет договора, порядок выполнения работ, стоимость работ, сроки, порядок расчетов и ответственности сторон.

Надеюсь, данная информация поможет вам! Если у вас возникнут дополнительные вопросы, будьте готовы предоставить больше информации о вашей фирме и ее деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ условий договора аренды офиса. В соответствии с пунктом 3 статьи 226 Гражданского кодекса РФ, договор аренды является договором, в соответствии с которым одна сторона (арендодатель) обязуется передать во временное владение и пользование вещь, а другая сторона (арендатор) обязуется принять эту вещь во временное владение и пользование и уплатить за это вознаграждение в оговоренном размере и порядке.

Если условия договора аренды офиса предусматривают возможность временного отсутствия на территории офиса сотрудников, то проведение СОУТ директору не требуется, но при этом необходимо пройти процедуру привлечения дистанционного работника к работе в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для правильного оформления договора с дистанционным работником необходимо учитывать требования трудового законодательства РФ, в соответствии с которыми должны быть определены все важные условия трудового договора, включая размер оплаты труда, порядок и условия фиксации результатов труда, правила охраны труда, длительность рабочего времени, порядок отпусков, сроки и условия прекращения трудового договора и т.д. При оформлении договора необходимо также обратить внимание на соответствие положениям законодательства об охране персональных данных при обработке персональных данных дистанционного работника.

Для решения данного вопроса можно обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, в частности:

• Статья 57. Трудовой договор с работником, который находится в дистанционном режиме работы

• Статья 71. Рабочее время при дистанционной работе

• Статья 210. Социальные гарантии работникам, занятым на дистанционной работе

Также вопрос о проведении СОУТ (санитарно-освещательной установки и технического осмотра) может зависеть от характеристик и требований офиса и места его расположения. Поэтому, консультация специалиста с определенным опытом может быть необходима для более точного ответа на данный вопрос.