СОУТ: что это такое и как оно проводится для удаленных сотрудников?

Добрый день! Согласно Закону РФ "О труде", работодатель обязан проводить оценку условий труда работников, включая дистанционных. Оценка проводится с целью выявления факторов, которые могут негативно влиять на здоровье работника, а также определения мер по улучшению условий труда. Оценка может быть проведена как на месте, так и заочно, в зависимости от характера деятельности работника. Обычно, для проведения СОУТ места работы дистанционного работника, специалисты работодателя обращаются к работнику с просьбой предоставить информацию о рабочем месте: организации, в которой работает работник, условиях, в которых находится рабочее место (наличие освещения, вентиляции, комфортности рабочего места, соблюдение правил эргономики, наличие электрических и иных опасных устройств, инструментов и материалов), а также о производимых работах и других обстоятельствах, которые могут повлиять на здоровье работника. Полученная информация позволит специалистам работодателя провести адекватную оценку условий труда работника, а также определить необходимые меры для ее усовершенствования и безопасности труда на удаленной работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2020 № 478н "Об утверждении Порядка проведения работодателем оценки условий труда на рабочем месте работника при осуществлении трудовой деятельности вне помещения, здания или сооружения".

Согласно этим документам, проведение СОУТ является обязательным для всех рабочих мест, включая рабочие места удаленных работников. Оценка проводится с целью обеспечения безопасности и комфорта труда на рабочем месте, в том числе у дистанционных работников.

Работодатель должен предоставить работнику информацию о проведении оценки условий труда и ее результаты. Также работодатель может запросить у работника дополнительную информацию о рабочем месте или дать рекомендации по его обустройству для повышения эффективности и комфортности труда.

Для проведения СОУТ вам необходимо предоставить доступ к рабочему месту и сотрудничать с работодателем по вопросам, связанным с оценкой. Рабочее место должно быть обустроено в соответствии с требованиями охраны труда, включая санитарно-гигиенические нормы.

Оценка условий труда может проводиться как силами работодателя, так и с привлечением организаций, имеющих соответствующую лицензию на проведение данной работы. Однако, данный вопрос может носить индивидуальный характер и для более точного ответа на него следует ознакомиться с полным комплексом условий и документов, которые регулируют условия труда работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Дистанционный способ выполнения работы";
• Статья 4.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка проведения оценки условий труда";
• Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда при проведении оценки условий труда".