Аптека в ремонте: кто может не работать и сохранить оклад? Куда обращаться в случае нарушений

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получать за работу определенную заработную плату, которая устанавливается договором труда или коллективным договором. При этом, вопросы выплаты заработной платы в период ремонта должны быть регулируемыми трудовым договором или коллективным договором организации, а также приказом работодателя. В данной ситуации, если работодатель пренебрег установленными правилами и не выплачивает заработную плату определенным сотрудникам без уважительной причины, можно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры работников аптеки;
2. Положение об оплате труда, утвержденное работодателем;
3. Документы о ремонте аптеки и перерыве в ее работе.

По данным документам необходимо проанализировать, были ли правильно сохранены оклады у трех сотрудников и соответствуют ли действия работодателя требованиям законодательства об оплате труда. Если гарантии сохранения оклада были предоставлены всем работникам и только у трех из них были нарушены права, то они имеют основания для требования выплаты зарплаты за отсутствующее время. Если же рабочее время всех сотрудников перенесено на другое время, например, на время работы в другой аптеке, то следует убедиться в том, что эти условия были правильно оформлены в трудовых договорах.

Обращение следует направить в прокуратуру или в соответствующую инспекцию труда для возможного рассмотрения возможных нарушений со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 131. Оплата труда работников в период выполнения ими обязанностей при приостановлении работы предприятия, организации, учреждения

Статья 142. Выход на работу в период временной нетрудоспособности

Статья 303. Права заведующего структурным подразделением

Статья 319. Условия оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника