Анализ ситуации: докладная и ее подлинность, просьба о депремировании от начальства

Действительность докладной зависит от того, какие сроки предусмотрены для подачи такой документации в данной организации. Если внутренними правилами предусмотрен срок более чем в месяц для подачи докладной, то она может быть действительной. Однако, если такой срок не установлен, то возможность депремирования работника за ситуацию, произошедшую более месяца назад может быть оспорена.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип докладной был написан. Если докладная была написана в рамках внутреннего контроля в организации, то ее действительность может быть подтверждена внутренними правилами и процедурами компании.

В этом случае необходимо запросить управляющего компании копию соответствующего документа (внутреннего правила, директивы, трудового договора или иной формы приказа), которая определяет сроки для написания докладных записок и осуществления дисциплинарного воздействия на сотрудника.

Если нет такого документа, следует обратиться к Закону о труде, где указано, что работодатель имеет право привлекать работника к ответственности в течение месяца со дня выявления нарушения.

Если с момента нарушения прошло более месяца, то докладная записка может быть недействительной, а начисление дни премии незаконным. Можно обратиться в юридическую консультацию для более подробной консультации в конкретной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующее:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки дисциплинарного взыскания в отношении работника не могут превышать одного месяца со дня обнаружения нарушения.

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе оспорить введенный в отношении него дисциплинарный взыскание в течение месяца со дня его вручения, а также в случае если дисциплинарное взыскание не было вручено работнику - в течение шести месяцев со дня введения взыскания.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - введение в отношении работника дисциплинарного взыскания может быть осуществлено не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.