Приказ о депремировании: права и обязанности по ознакомлению

Здравствуйте.

Для ответа необходимо уточнить, какую должность вы занимаете и в какой организации произошло депремирование. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан уведомлять работника о депремировании не менее чем за две недели до его введения в действие. Таким образом, если вы получили уведомление о депремировании 15 мая, а изменения вступили в силу 28 апреля, то это может быть незаконным действием работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и конкретными положениями трудового договора между работником и работодателем. При этом, для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и материалы: приказ о депремировании, подтверждающие его факт ознакомления работника с этим приказом, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие соответствующие документы. Также следует уточнить обстоятельства данной ситуации, в частности, когда были сделаны соответствующие объявления о приказе и как была проведена ознакомление со смыслом приказа. Исходя из этой информации, будет принято решение о том, является ли такое депремирование правомерным и были ли нарушены трудовые права работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма, содержание и порядок выдачи приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении и других изменениях в условиях труда"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок извещения работника о переводе на другую работу или об увольнении по инициативе работодателя"; - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки, в течение которых должны быть сделаны извещения работнику о переводе на другую работу или об увольнении по инициативе работодателя".