Алименты с отпускных: законность перечисления и условия платежа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2775971
Ответы юристов (1)
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска, а также на оплату неиспользованного отпуска в случае прекращения трудового договора. Однако, вопрос о выплате алиментов с отпускных является договорным соглашением между работником и алиментополучателем. В данном случае, необходимо ознакомиться с условиями соответствующего судебного решения или соглашения между сторонами. Необходимо также проверить требования закона о порядке перечисления алиментов и возможности складывания нескольких платежей в один период. Рекомендуется обратиться к специалистам для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Решение суда о выплате алиментов на ребенка (если таковое имеется).
Документы, подтверждающие факт получения мужем отпускных на указанную дату (например, распечатка из системы учета рабочего времени, подписанная работодателем).
Копия трудового договора мужа с указанием порядка выплаты зарплаты и алиментов.
Копия закона РФ "Об обеспечении ребенка финансовой помощью со стороны родителей" для уточнения правовой базы.
Исходя из закона РФ "Об обеспечении ребенка финансовой помощью со стороны родителей", алименты должны выплачиваться не менее одного раза в месяц. Поэтому отказ бухгалтерии выплатить алименты из отпускных является незаконным. В данном случае стоит обратиться к руководству предприятия для урегулирования данной ситуации. Если данное решение не приводит к результату, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав на алименты.
Статья 81.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы