Администратор офисного центра под угрозой увольнения из-за несоответствия новым функциональным обязанностям

Поскольку в ТД отсутствует упоминание о возможном изменении функций работника или о возможности выполнения работ на улице, вам не может быть предъявлено обвинение за невыполнение распоряжения. Если начальство продолжит угрожать вам увольнением по статье, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в вышестоящие органы управления компании. Кроме того, вы имеете право потребовать защиты своих трудовых прав в судебном порядке и настаивать на защите своих прав. Вам необходимо обратиться к юристу или правовому консультанту, чтобы получить помощь и советы о дальнейших шагах.

В данной ситуации важно выяснить и проверить, соответствуют ли фактические обязанности работника, его должностные обязанности, указанные в трудовом договоре. Если данная работа не указана в ТД, то работник не обязан ее выполнять. Если же должностные обязанности указаны неправильно, то необходимо завести рабочую записку о несоответствии указанных обязанностей фактическим, что является доказательством в дальнейшем.

Если работодатель продолжает выдвигать обвинения и угрожать увольнением по несуществующей статье, то необходимо обратиться к юристам или профсоюзу для защиты своих прав.

Если Инспекция по труду не дала вразумительной помощи, можно обратиться в суд. Рекомендуется найти хорошего адвоката, специализирующегося на трудовом праве, и оспорить необоснованные обвинения и доказать незаконность угроз увольнения.

Важно при этом сохранять всю документацию, в том числе письменные запросы, рабочие записки, ответы начальства, телефонные разговоры и т.д.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 17. Содержание трудового договора. Статья 57. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Охрана труда. Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.