Старший преподаватель Уральского государственного университета: под угрозой увольнения из-за отсутствия ученой степени и несоответствия профстандарту

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другим законодательным актам РФ, обычно работодатель может уволить работника по сокращению штатов или в связи с несоответствием занимаемой должности квалификационным требованиям (изложенными в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах), а также в связи с наличием медицинских противопоказаний к работе, совершением виновных действий и т.д.

Если увольнение происходит по причине несоответствия занимаемой должности профессиональным квалификационным требованиям, то работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за два месяца до даты увольнения (если иной срок не предусмотрен трудовым договором).

Если работодатель не сможет предложить работнику другое место работы, соответствующее его квалификации, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Суд может признать увольнение незаконным и возложить на работодателя обязанность выплатить компенсацию за моральный ущерб, связанный с увольнением.

Несостоятельность работника ведения аудиторных занятий по определенной дисциплине может быть основана на соответствующих документах, подтверждающих квалификацию преподавателя (аттестат степени, диплом и т.д.). Работник в праве обжаловать решение о неподходящей квалификации в судебном порядке.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав как работника, старшему преподавателю рекомендуется обратиться к работодателю с запросом официального уведомления об увольнении и объяснения причин такого решения. Также необходимо запросить у руководства университета документы, подтверждающие соответствие стандрартам высшего образования и возможность заниматься преподавательской деятельностью по заданным программам. В случае нарушения официальной процедуры увольнения и/или прав старшего преподавателя, рекомендуется обратиться за защитой своих прав к соответствующим правозащитным организациям, адвокатам и судам.

Закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 20-22 и 68), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-94) и приказ Министерства образования и науки РФ №639 от 06.07.2015 "О профессиональных стандартах".