А может ли работник вуза быть уволен из-за отношений с совершеннолетней студенткой?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по статье за совершение проступка, который причинил вред работодателю или его имуществу, независимо от того, были ли нарушены права студентки. Однако, для применения статьи требуется предварительное расследование обстоятельств, соблюдение процедуры увольнения и иных требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Кодекс труда РФ – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. В нем предусмотрены основания для увольнения работника, а также порядок его осуществления.

2. Внутренние документы университета (коллективный договор, положения, инструкции, регламенты и т.д.) – они могут содержать дополнительные правила и требования к поведению работников, а также ответственность за нарушение этих требований.

3. Законодательство РФ в области защиты прав студентов, а также положения ВУЗа по этому вопросу – данное законодательство регулирует права и обязанности студентов, а также наказания за нарушение этих правил.

4. Документы, связанные с конкретным случаем (заявления, жалобы, протоколы дисциплинарной комиссии и т.д.) – в них могут содержаться факты нарушения правил поведения работником в отношении студента.

Исходя из предоставленной информации вопроса, увольнение работника вуза из-за отношений со студенткой может быть классифицировано как проявление нарушения правил этики и морали на рабочем месте. Однако, как правило, для принятия решения об увольнении сотрудника вуза, требуется проведения дисциплинарного расследования. При этом работы должно быть проведено в соответствии со всеми законодательными и внутренними документами, утвержденными в трудовой договоре между работодателем и работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";

• Статьи 119-123 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства";

• Статьи 133-135 Трудового кодекса РФ "О привлечении к дисциплинарной ответственности".

Также необходимо учитывать положения закона "Об образовании", нормы внутреннего трудового законодательства университета и другие применимые нормы.