7 дней отдыха: рассмотрим важные даты для отпуска в мае и вопрос возврата на работу

С учетом того, что 1 мая 2020 года является выходным днем, последний день отпуска должен быть 6 мая 2020 года, а работу необходимо начать с 7 мая 2020 года.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору сотрудника.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, совокупный ежегодный отпус должен быть предоставлен работникам в установленный законодательством РФ период. Таким образом, для ответа на вопрос о том, когда необходимо выйти на работу после отпуска, необходимо знать, какой установленный законодательством период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данной компании.

В другом случае, если установленный период не определен, следует руководствоваться статьей 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник должен выйти на работу в течение двух дней со дня окончания отпуска.

Если же сотрудник обращается к администрации с вопросом о том, когда ему лучше вернуться на работу, опираясь на намеченные майские праздники, для принятия решения необходима информация о том, какие дни в мае будут нерабочими и каким образом на даты этих праздников будет распределен рабочий день.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 115. Непрерывный отпуск.

Статья 157. Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 258. Выходные и праздничные дни.