6 причин, по которым могут отказать в увольнении: разъяснения и советы.

Добрый день! Решение о расторжении трудового договора по собственному желанию принимается работником и не требует объяснения причин, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Однако, наличие карантина в прииске из-за коронавируса может повлиять на возможность уволиться в апреле и являться причиной для отказа в увольнении. Это зависит от условий трудового договора и решения работодателя. рекомендуется обратиться к своему работодателю и узнать, какие условия применяются в данной ситуации и какие действия стоит предпринять, чтобы урегулировать вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с прииском, где перечислены условия труда и срок работы;

2) Кодекс труда Российской Федерации, где указаны права и обязанности работников и работодателей;

3) Распоряжение органа, введшего карантин на прииск;

4) Закон о карантине в Российской Федерации.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работнику принадлежит право на увольнение по собственному желанию при условии уведомления работодателя за 2 недели. Однако, при наличии карантина на прииске работодатель может отказать в увольнении по мотивам сохранения здоровья других работников и предотвращения распространения коронавируса.

Таким образом, в данной ситуации важно ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством, чтобы определить наличие права на увольнение по собственному желанию и возможность работодателя отказать в таком увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Инициатива работника об изменении условий труда", статья 178 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".