5 важных вопросов о работе учителем: больничные, заболевание детей и выговоры

Директор школы имеет право вынести дисциплинарное взыскание в виде выговора за уход с работы без уважительных причин, однако необходимо учитывать, что в случае болезни своих детей работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). Если работник имел право на указанный вид отпуска и предоставлял работодателю соответствующие документы, подтверждающие уход за больным ребенком, вынесение выговора является необоснованным.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если работник не может выполнить свои трудовые обязанности по уважительной причине (например, по уходу за болеющим ребенком), то он имеет право на отсутствие на работе без ущерба для его заработной платы на период до 14 календарных дней в году. Исходя из этого, если у работника был болезненный ребенок, то работник имел право на отсутствие на работе.

При этом, если работник решает вернуться на работу на тот период, когда у него есть право на отсутствие без ущерба для заработной платы, он должен предоставить работодателю соответствующую медицинскую документацию об отсутствии возможности работать по состоянию здоровья.

Следовательно, если у работника были соответствующие документы (медсвидетельство или другие медицинские документы), подтверждающие возможность отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка либо наличие другой уважительной причины, то работник имел право на отсутствие на работе.

Если же работник вернулся на работу в тот период, когда у него было право на отсутствие без ущерба для заработной платы, но соответствующие документы отсутствуют, то директор имеет право вынести дисциплинарное взыскание, в том числе выговор. Однако, в данной ситуации все будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и доказательствах нарушения работником трудовых обязанностей.

Статьи 61 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.