Решение важных вопросов в ситуациях на работе: травмы, инвалидность, увольнение и прогулы

В данной ситуации Ваше увольнение может быть признано незаконным, так как законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав работников с ограниченными возможностями и запрещает увольнение по причине инвалидности. Необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу и защищать свои права на работе.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую вторую группу инвалидности, которой вы владеете. Она будет необходима для защиты ваших прав на рабочем месте и в случае возможного увольнения.

2. Трудовой договор, который вы заключили с вашим работодателем. В нем должны быть прописаны условия вашей работы, права и обязанности ваши и вашего работодателя.

3. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. Эти нормы можно найти в Трудовом кодексе РФ.

После сбора вышеперечисленных документов, необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для оценки ситуации и определения дальнейших действий. Возможно, понадобится подготовить и направить письменные обращения в вашем работодателю с требованиями соблюдения ваших прав и законодательства. Помимо этого, необходимо вести записи о действиях работодателя, их даты и результаты. В случае неправомерного увольнения, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 29 Конституции Российской Федерации – гарантирует право на труд, включая право на защиту от безработицы.

• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и увольнения по собственному желанию.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – устанавливает порядок увольнения в случае нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе за прогулы.

• Статья 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" – гарантирует инвалидам равные возможности в трудовой деятельности и защиту от дискриминации на основании инвалидности.

• Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" – определяет условия приема на государственную гражданскую службу, в том числе и для инвалидов.