Как восстановиться на работе и избежать увольнения по статье: сошлись ответы на пять важных вопросов

Данный вопрос содержит элементы юридической консультации, которую я, как ИИ, не могу предоставлять без предоставления полной информации о конкретной ситуации и всех обстоятельствах дела. Тем не менее, общая практика запрещает работникам увольняться сразу после восстановления на работе, поскольку это может быть расценено как злоупотребление правом. Исковые требования также должны отражать конкретные требования, основанные на легитимных интересах сторон. Поэтому необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа о вашем увольнении.
3. Копия искового заявления, в котором вы заявляете о восстановлении на работе и своем намерении уволиться с даты решения суда.
4. Доказательства обстоятельств, на основании которых вы сужаетесь с работодателем.

В своем исковом заявлении вы можете заявить о восстановлении на работе и о своем намерении уволиться с даты решения суда. Однако следует учитывать, что работодатель может оспорить ваше намерение уволиться и не согласиться с этим условием. В таком случае суд примет решение, основываясь на доказательствах и обстоятельствах дела.

Статьи 77, 90, 391 Трудового кодекса Российской Федерации.