13 зарплата в детском саду: выплата, сумма, оплата ученического отпуска

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выплата 13-й зарплаты не является обязательной и зависит от договора трудового правоотношения между работником и работодателем. Размер и условия выплаты 13-й зарплаты определяются в коллективном договоре или трудовом договоре. Выплата дополнительной оплаты, включая 13-ю зарплату, может осуществляться на основании решения работодателя.

Сумма выплаты 13-й зарплаты определяется согласно действующему законодательству и может быть разной для разных работников в зависимости от степени выполненных задач и объема выполняемой работы.

Вопрос о выплате ученического отпуска также регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Работникам, которые учатся в учебных заведениях, на которых предусмотрены педагогические отпуска или по месту учебы установлены периоды отдыха, полагается учебный отпуск. Этот вопрос решается индивидуально и зависит от условий трудового договора и коллективного договора. В случае учебы на платной форме обучения, также возможна выплата оплаты труда в период обучения в соответствии с действующим законодательством.

Правила о выплате 13-й зарплаты и учебном отпуске могут отличаться в зависимости от региона и города, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации в соответствии с местными нормативными актами.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству, регулирующему деятельность детских садов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу. Также в законодательстве определено, что заработная плата выплачивается в размере не менее двух раз в месяц. Таким образом, если работник детского сада работает на постоянной основе, ему должна выплачиваться заработная плата с учетом всех премий и дополнительных выплат.

Относительно выплаты 13 зарплаты, следует отметить, что в настоящее время в Российской Федерации законодательно не установлено правило о ее обязательной выплате. Однако, данные вопросы могут быть урегулированы коллективным договором или локальными нормативными актами.

Относительно вопроса об оплате ученического отпуска, следует отметить, что право на его получение не зависит от формы обучения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, который учится в учебном заведении, положен отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и защиты курсовых работ. Размер и порядок предоставления ученического отпуска определяется трудовым коллективом организации на основе законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данных вопросов:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 94, 122, 143-146)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 15.27, 5.27)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 264-268)