Как получить оплату ученического отпуска для работающей в детском саду заочной студентки?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся на очной форме обучения, производится выплата стипендии. Однако при обучении на заочной форме обучения, работник не имеет права на получение стипендии от работодателя.

Отпуск для обучения также предоставляется работникам на очной форме обучения, но не предоставляется работникам на заочной форме обучения.

Таким образом, базируясь на законодательстве Российской Федерации исходя из описанных обстоятельств, заведующая в праве не расходовать средства на выплату стипендии и предоставление учебного отпуска работнику.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок предоставления и оплаты учебных отпусков для сотрудников детских садов в конкретном регионе, где работает жена.

Также могут потребоваться следующие документы:

• трудовой договор жены с детским садом;
• документы, подтверждающие статус жены как заочного студента;
• запись разговора или письменные доказательства об отказе заведующей выплатить ученический отпуск.

При отсутствии возможности досконально ознакомиться с локальными актами и выяснить правовую ситуацию, жена может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительной помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Учебный отпуск", статья 108 "Оплата труда за время отпуска", статья 137 "Гарантии и компенсации в связи с особыми условиями труда" и статья 135 "Дополнительные гарантии для обучающихся и студентов".