Знакомьтесь с Вашими правами: Работа без трудового договора, увольнение и правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если в данном случае работодатель не заключил трудовой договор с работником, его действия могут быть признаны незаконными. Однако, в случае увольнения, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и получения компенсации за ущерб, причиненный незаконным увольнением. Поэтому, правомерность действий работодателя зависит от конкретных обстоятельств случая и может быть установлена только после исследования свидетельств и доказательств в судебном порядке.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся основные положения о трудовых отношениях, включая правила заключения трудовых договоров и выполнения работ без трудового договора.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, содержащий нормы о возмещении вреда, причиненного действиями работодателя.

3. Указ работодателя об увольнении сотрудника, где указываются причины увольнения и сроки уведомления.

4. Документы, подтверждающие факт работы в магазине без трудового договора, например, кассовые отчеты на имя увольняемого сотрудника, письменные заявления о выплате заработной платы, договора с поставщиками.

Если работодатель уволил сотрудника без заключения трудового договора, то его действия могут быть признаны незаконными. Работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ и заключать трудовые договоры с сотрудниками перед началом работы. Если работодатель не заключил трудовой договор и не выплатил заработную плату за отработанный период, то сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении убытков, причиненных действиями работодателя.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - Незаключение трудового договора или несоблюдение требований к его оформлению и содержанию.

Статьи 72-78 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Срок заключения трудового договора, возможность увольнения без предупреждения, правила оформления увольнения.

Статьи 136-137 Гражданского кодекса Российской Федерации ("ГК РФ") - Один из возможных способов возмещения убытков, причиненных работодателем.